根据国企改革三年行动方案有关精神和《中陕核工业集团有限公司所属企业经理层成员市场化选聘实施办法》（中陕核党发〔2023〕53号）、《中陕核工业集团有限公司中层领导人员选拔任用管理办法》（中陕核党发〔2023〕108号）等文件要求，经天谷集团党委研究，决定在中陕核集团系统内公开竞聘所属企业天然谷公司副总经理岗位1名，现就有关事宜公告如下：

       一、公开竞聘的基本原则

       （一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业领导人员“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”标准。

       （二）坚持发挥市场机制作用，突出业绩导向，把敢于负责、勇于担当、善于作为、业绩突出的领导干部选拔出来、使用起来。

       （三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

       （四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；坚持组织认可、职工群众认可。

       （五）坚持依规依纪依法，坚持公开公平公正，在规定职数范围内，以岗择人、双向选择、考核竞争、择优录用。

       二、组织机构

       为保证公司选聘工作客观公正、科学有序，公司成立公开选聘领导小组。

       组  长：天谷集团党委书记、执行董事

       副组长：天谷集团党委委员、总经理

                    天谷集团党委委员、纪委书记

       成  员：天谷集团党委班子成员、党委工作部（组织部）负责人、纪检部负责人、人力资源部负责人

       领导小组负责竞聘方案的制定、审核，研究方案实施过程中的重要事项。

       领导小组办公室设在党委工作部（组织部），负责组织实施竞聘工作。办公室主任由党委工作部（组织部）负责人担任，办公室副主任由纪检部负责人担任。纪检部参与全过程监督。

       三、竞聘岗位及待遇

       （一）竞聘岗位及人数

       汉中天然谷生物科技股份有限公司副总经理人选1名（职级为天谷集团中层副职）。

       （二）竞聘范围

       本次竞聘面向中陕核工业集团有限公司在册在岗正式职工。

       （三）选聘人选应具备以下基本条件

       1.政治立场坚定。坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，具有一定的理论素养、政治理论水平和组织协调能力，有高度的政治鉴别力和政治敏锐性，思想上、行动上与党中央保持一致，能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”；

       2.思想作风正派。品行端正，严以律己，团结同志，清正廉洁，具有良好的民主作风，群众基础较好且认同度高；具有高度的责任感和事业心，视野开阔，勇于开拓，作风过硬；

       3.业务素质过硬。熟练掌握国家宏观政策、法律知识、金融管理、项目管理、风险防控等工作流程；具备优秀的经营管理工作能力，具有胜任工作的组织协调能力和科学决策能力；

       4.工作实绩明显。能做好公司战略及经营发展的计划、组织、管理和实施；做好公司团队协同管理、组织建设和梯队建设，不断提升公司的组织发展能力。

       （四）竞聘人员应同时符合以下资格条件

       1.符合天谷集团《中层领导人员选拔任用管理办法》中规定的基本条件和任职资格；

       2.原则上应为中共党员，党龄1年及以上，年龄不超过40周岁（1985年1月1日后出生），身体健康，无慢性疾病，能胜任竞聘岗位工作；

       3.在中陕核集团所属二级子企业范围内，在机关科员岗位工作满3年以上或二级子企业中层副职也可报名参加竞聘；在中陕核集团所属三级子企业范围内，在职能部门经理或车间主任岗位工作满3年，未满3年的应在副职岗位工作累计5年以上可报名参加竞聘；中陕核集团总部人员比照对应岗位层级执行；

       4.至少具有生物工程、药学或相关专业本科学历（或中级专业技术职称），具有植物提取物生产管理经验者优先；

       5.连续三年考核称职以上等次，三年内未受过任何党政纪处分。

       四、竞聘工作程序

       按照发布竞聘公告、报名与资格审查、综合测试、体检、组织考察、讨论决定、公示、正式聘任。

       （一）发布竞聘公告

       本次竞聘公告发布在天谷集团官网、公众号。

       （二）报名与资格审核

       1.本次竞聘采用个人自荐方式进行报名，经资格审查合格的人员进入综合测试环节，资格审查贯穿竞聘全过程。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实；基本条件是否符合选拔岗位任职资格要求；报名人员有无严重违纪记录。

       2.资格审查后参加竞聘人数少于2人，取消该岗位竞聘工作。

       （三）公示参加选聘人选

       对参加公开选聘的人员名单和个人基本情况进行公示，公示期为5个工作日。

       （四）笔试

       对资格审查合格人员参加公司组织的专业理论知识考试。笔试成绩占总成绩权重的40%。

       （五）综合测试

       1.成立竞聘评委小组，竞聘评委小组成员由公司领导班子成员、机关职能部门正副职负责人和权属企业领导班子正职负责人、职工代表组成（赋分权重分别为50%、30%、20%）。

       2.公司竞聘评委小组负责组织综合测试（选聘演讲大会），综合测试主要测试评价资格审查合格的竞聘人员的综合能力素质、个性特征等及与选拔职位的适应程度。综合测试成绩占总成绩权重的60%。

       （六）体检

       1.根据笔试+综合测试总成绩进行降序排名，确定参加体检人员，竞聘人员应按时间到指定机构进行体检，未按规定时间、地点参加体检的，视为自愿放弃。体检不合格的，取消竞聘资格。

       2.竞聘人员对体检结果有异议的，可在得知体检结果后2个工作日内申请复查，复查只进行一次，体检结论以复查结果为准。

       3.因竞聘人员放弃或体检不合格形成的缺额，从该竞聘岗位按照考试总成绩从高到低递补一次人员体检。

       （七）组织考察

       根据岗位任职资格条件、笔试、综合测试情况和以往工作表现和业绩形成综合意见，报天谷集团党委确定考察对象，由天谷集团党委工作部（组织部）、纪检部联合组成考察小组，对考察对象进行全面考察。考察采取个别谈话、实地考察、查阅资料、档案专项审查、同考察对象面谈等方法进行。根据考察对象工作单位及分管工作情况，可进行延伸考察。

       （八）讨论决定、公示

       考察结果报天谷集团党委研究，决定任用人选，并在规定范围内进行任前公示，公示期为5个工作日。

       （九）正式聘任

       按照天谷集团党委确定的人选，由天谷集团权属企业董事会依法依规进行聘任，聘任结果报天谷集团党委备案。

       （十）签订岗位聘任协议

       按照有关规定签订岗位聘任协议、经营目标责任书等契约书。

       五、日常管理和激励措施

       竞聘任职人员为天谷集团管理的中层干部，作为委派的干部，其他行政职务和党内职务依据干部情况及权属企业班子建设实际在确定人选时一并研究；天谷集团权属企业董事会对聘任人员严格按照《天谷集团所属企业经理层成员任期制和契约化管理工作实施方案（试行）》和国有企业领导干部管理体系进行管理。

       六、有关要求

       严肃干部人事工作纪律，竞聘过程要严格执行有关政策规定和干部人事工作纪律，将纪检监督和群众监督贯穿竞聘全过程，对竞聘过程中发现的徇私舞弊等违规违纪行为，将按规定严肃追责。

       七、其他事项

       （一）报名时间：2025年2月25日至3月3日。

       （二）报名方式：报名人员通过天谷集团网站下载《公开竞聘报名表》，须由本人在相应栏目签字确认后连同证件资料复印件一并报天谷集团公开竞聘领导小组办公室（天谷集团党委工作部（组织部））。

       （三）证件资料应包括：学历学位证书、职称证书、执业资格证书、个人荣誉证书、工作表现及业绩鉴定、在岗证明等材料（扫描件及复印件）。   

       联系人：曹  钰    029-89384523

       监督人：沈  蕊    029-89182267

       附件：《天谷集团公开竞聘报名表》   

                                                                                     2025年2月25日   

附件：天谷集团公开竞聘报名表.docx